江蘇省企業(yè)法制工作協(xié)會牽頭組織編寫的《企業(yè)法律事務專業(yè)人員能力評價規(guī)范》（T/JSPEC 001-2026）團體標準，經(jīng)國家標準化管理委員會審核通過，江蘇省企業(yè)法制工作協(xié)會和江蘇省企業(yè)聯(lián)合會于2026年2月9日在全國團體標準信息平臺發(fā)布，2026年2月24日正式實施。該團體標準在制定起草過程中得到會員單位、相關企業(yè)、大學法學院、律師事務所、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)咨詢機構等單位的大力支持，提出許多質量高的評價方式內容及修改建議，確保該團體標準的上報送審和順利通過。

作為國內首部團體標準，內容具有創(chuàng)新亮點，標準文件明確了企業(yè)法律事務專業(yè)人員能力評價規(guī)范的術語和定義、評價目標、評價對象、評價等級、評價基本條件、評價內容、服務能力要求、評價流程及證書管理等內容。適用于企業(yè)中專職從事法律事務的專業(yè)人員，包含但不限于國企、民企、外企、事業(yè)單位的從業(yè)人員。

國務院國資委在《關于全面推進法治央企建設的意見》中提出：“建立健全企業(yè)法律顧問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將企業(yè)法律顧問納入人才培養(yǎng)體系，提升企業(yè)法律顧問隊伍專職化、專業(yè)化水平。建立健全企業(yè)法律顧問專業(yè)人員評價體系，完善職業(yè)崗位等級評審制度，實行與職級和專業(yè)技術等級相匹配的差異化薪酬分配辦法。”按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定“國家出資公司應當依法建立健全內部監(jiān)督管理和風險控制制度，加強內部合規(guī)管理”的要求，滿足企業(yè)法律事務服務需求，實現(xiàn)防控風險、保障合規(guī)、創(chuàng)造價值的目標，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的法律支撐。

研究制定團體標準體系是推進法治企業(yè)建設的重要抓手，通過團體標準頂層設計，加強企業(yè)法律事務服務人才隊伍建設，建立法律事務專業(yè)人員等級評價制度，科學、客觀、公正地評價企業(yè)法律事務專業(yè)人員業(yè)務能力和服務水平，增強企業(yè)管理人員的法律意識和專業(yè)能力，更好地滿足企業(yè)法律事務服務需求，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展提供優(yōu)質高效的法律服務。

該標準評價對象為中央企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位中專職從事法律事務工作的專業(yè)人員；為企業(yè)單位提供法律服務的律師；高等院校法律專業(yè)在校學生。企業(yè)法律事務專業(yè)人員能力評價分為四個等級，分別為初級法務專員、中級法務專員、高級法務專員、正高級法務專員。評價維度按照職業(yè)能力、專業(yè)能力、服務能力開展。評價方式采用“材料評審+實操考核+書面考試+業(yè)績答辯”相結合的多維評價方式，不設逐級申報的限制，申報人員可根據(jù)自身實際條件，直接申報符合本標準要求的相應等級。按照對應等級的評價方式組織法律專業(yè)及企業(yè)法律實務等考試、實務操作考核、業(yè)績評審及現(xiàn)場答辯，合格者由評價組織實施單位頒發(fā)相應等級的《企業(yè)法律事務專業(yè)人員能力評價證書》。（薛興華）