法治日報全媒體記者 王家梁

為貫徹落實關于完善矛盾糾紛多元化解機制、加強治理能力現(xiàn)代化建設的相關要求。2025年10月，貴州省貴陽市觀山湖區(qū)勞動仲裁院將仲裁服務延伸至區(qū)綜治中心，與綜治中心內(nèi)已有的司法、信訪、人民調解等力量形成有效互補，共同構建起“預防、調解、仲裁、疏導”于一體的勞動糾紛多元化解平臺，讓勞動者維權更便捷、更高效，實現(xiàn)勞動爭議“一站式接收、一攬子調處、全鏈條服務”。

調解現(xiàn)場。

據(jù)了解，仲裁委每周在區(qū)綜治中心設立兩個仲裁庭，處理涉及追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金以及公司訴個人等各類案情復雜的案件。在區(qū)綜治中心開庭，一方面能夠契合勞動爭議案件的特點，實現(xiàn)就近就便、高效便捷地處理糾紛，從而減輕當事人的訴訟負擔；另一方面，可強化仲裁與人民調解、行政調解、司法調解之間的銜接聯(lián)動；此外，勞動仲裁的專業(yè)性與綜治中心的平臺優(yōu)勢得以初步融合，形成了解決糾紛的合力。 

截至目前，區(qū)仲裁院在區(qū)綜治中心共開庭審理37起案件，其中調解結案16件，涉及金額達15.82萬元。通過“仲裁+綜治”平臺的聯(lián)動調處，16件調解成功的案件平均處理周期較以往縮短了約30%，仲裁員也積極借助綜治中心的調解資源，在開庭前后聯(lián)合人民調解員、信訪工作人員共同開展疏導工作，引導當事人理性表達訴求，推動爭議在法治框架內(nèi)高效解決。

此次打造的“仲裁+綜治”聯(lián)動模式，不僅是對社會矛盾資源的整合，更是工作機制的深度融合，充分展現(xiàn)了聯(lián)動機制的專業(yè)優(yōu)勢與實踐價值，為基層勞動糾紛化解提供了可復制、可推廣的有效路徑。