“招轉(zhuǎn)培”“無證中介”等典型案例涉案金額最高達近百萬元
@求職者：提升防范意識 遠離求職陷阱
“本以為是高薪offer，沒想到是培訓(xùn)陷阱！”明年即將畢業(yè)的小吳提起求職經(jīng)歷仍忐忑不安。近日，北京市人社局聯(lián)合市委網(wǎng)信辦、市公安局等五部門公布2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥湫桶咐?起案件集中曝光了“招轉(zhuǎn)培”、無證中介、非法培訓(xùn)等就業(yè)陷阱，涉案金額最高達近百萬元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場競爭日益激烈的情況下，一些針對求職者焦慮心理設(shè)計的陷阱已成為侵害勞動者權(quán)益的高發(fā)區(qū)。
四大“黑招”專攻求職者軟肋
“招聘—培訓(xùn)—貸款”的連環(huán)套、無資質(zhì)中介的虛假承諾、超期經(jīng)營的勞務(wù)派遣……此次公布的典型案例揭開了就業(yè)市場中的多種侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的違法行為，違法者能夠精準(zhǔn)把握求職者的心理弱點特點。
“招轉(zhuǎn)培”是較為隱蔽的就業(yè)陷阱。北京某科技有限公司通過招聘平臺發(fā)布軟件開發(fā)崗位信息，許諾月薪過萬，吸引求職者投遞簡歷。面試時卻以“技術(shù)不達標(biāo)”為由，將其推薦至關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)，表示“培訓(xùn)合格即直接錄用”。畢業(yè)生小張繳納8000元培訓(xùn)費后發(fā)現(xiàn)，所謂的“就業(yè)指導(dǎo)”僅是批量投遞簡歷，承諾的錄用更是無從談起。北京市昌平區(qū)人社局執(zhí)法人員指出，這類騙局利用了求職者對高薪的渴望和對行業(yè)認知不足的弱點，通過“先就業(yè)后付費”等模糊表述混淆視聽。
無證經(jīng)營的“黑中介”則以更低成本獲取利益。北京某人力公司在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，通過微信公眾號開展網(wǎng)絡(luò)招聘長達4年之久。執(zhí)法人員核查發(fā)現(xiàn)，該機構(gòu)發(fā)布的“國企直簽”“包入職”等崗位均為虛構(gòu)，僅靠收取中介費牟利。
非法職業(yè)培訓(xùn)同樣暗藏風(fēng)險。北京某企業(yè)管理咨詢公司在無任何資質(zhì)的情況下，以“健康管理師包過”“速成拿證”為噱頭，收取學(xué)員學(xué)費累計近百萬元。不少學(xué)員反映，所謂的培訓(xùn)僅是播放過時網(wǎng)課，考試前承諾的“內(nèi)部資料”從未兌現(xiàn)，最終既未取得證書，學(xué)費也難以追回。海淀區(qū)人社局表示，非法培訓(xùn)機構(gòu)往往缺乏合規(guī)教學(xué)場地，不僅教學(xué)質(zhì)量無保障，還存在消防隱患等安全風(fēng)險。
聯(lián)動織密監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)
面對花樣翻新的就業(yè)陷阱，北京市啟動跨部門專項行動，通過“精準(zhǔn)摸排+從嚴處罰+公開曝光”的組合拳，全力凈化人力資源市場環(huán)境。專項行動采用“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，執(zhí)法人員通過大數(shù)據(jù)分析篩選違法線索，對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園周邊中介機構(gòu)等重點領(lǐng)域開展突擊檢查，減少對合法經(jīng)營主體的干擾。
在案件處置中，執(zhí)法部門堅持“零容忍”原則，依法從嚴從重處罰。對北京某人力公司的無證中介行為，朝陽區(qū)人社局依法沒收違法所得并罰款1萬元，責(zé)令其刪除虛假招聘信息并補辦許可證；針對某勞務(wù)派遣公司的超期經(jīng)營行為，海淀區(qū)人社局以三倍違法所得標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，累計罰沒金額超百萬元……截至目前，專項行動已查處各類行政違法案件157件，罰沒款項共計330余萬元。
“曝光是最有效的震懾?！北本┦腥松缇窒嚓P(guān)負責(zé)人表示，專項行動實行“重大案件公開制度”，通過官網(wǎng)、官微及時公布典型案例，既提醒勞動者規(guī)避風(fēng)險，也倒逼企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。同時，五部門建立聯(lián)動處置機制，確保違法線索“接訴即辦”，形成“企業(yè)自律、部門監(jiān)管、社會監(jiān)督”的共治格局。
求職者必備的“防騙指南”
資質(zhì)核實是防騙的首要關(guān)卡。職業(yè)中介機構(gòu)必須持有人力資源服務(wù)許可證，勞務(wù)派遣單位需具備有效勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)則應(yīng)取得民辦學(xué)校辦學(xué)許可，對短視頻平臺等非正規(guī)渠道的招聘信息需格外警惕。針對網(wǎng)絡(luò)招聘崗位，可通過企業(yè)官網(wǎng)、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢用人單位注冊信息。
警惕收費陷阱是防騙的核心原則?！叭魏我耘嘤?xùn)、服裝、保證金等名義收取費用的招聘，都是違法的?！眻?zhí)法人員明確指出，求職者面試時若被要求繳費、辦理貸款或購買設(shè)備，應(yīng)立即終止應(yīng)聘，并保留聊天記錄、繳費憑證等證據(jù)，及時向人社部門或市場監(jiān)管部門舉報。對“高薪保底”“包過拿證”等不切實際的承諾，要保持理性判斷，通過行業(yè)協(xié)會、在職員工等渠道核實信息真實性。
留存證據(jù)是維權(quán)成功的關(guān)鍵。求職者應(yīng)妥善保存招聘簡章、面試通知、勞動合同、工資條等材料，對中介機構(gòu)或用人單位的口頭承諾，盡量通過書面形式確認。在北京某勞務(wù)派遣案中，勞動者因留存了工資轉(zhuǎn)賬記錄和工作證，成功追回社保補繳款項及賠償金共計12萬元。
“就業(yè)是民生之本，權(quán)益保障是就業(yè)質(zhì)量的底線。”北京市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將持續(xù)深化專項行動成果，對違法企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。同時提醒廣大求職者，就業(yè)之路無捷徑，唯有提升自身技能、增強防范意識，才能在求職過程中規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。（賴志凱）
編輯：劉舒然
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